特岗教师的分配通常遵循一定的原则，这些原则旨在确保他们能够服务于农村和边远地区的教育需求。根据提供的信息：特岗教师在服务期内一般会被分配到县级及乡镇级别的地区。
可以调动。特岗教师异地留转是指特岗教师在特岗教师服务期满后，实现在原单位所在地以外地区就业或学习，并在异地地区继续从事教育工作或相关学习，因此需要进行一些手续和程序。
具体步骤如下：
1.申请报名：特岗教师需要提前向原单位或所在地特岗教师管理机构报备，申请异地留转，并提交相关材料。
2.面试选拔：根据报名情况，特岗教师管理机构将组织面试、考核或选拔，通过评估特岗教师的综合素质和适应能力，确定是否符合异地留转条件。
3.签订协议：特岗教师符合异地留转条件后，需要与目标地区的教育部门或特岗教师管理机构签订异地留转协议，明确特岗教师在目标地区的工作或学习安排。
4.调动手续：特岗教师异地留转后，需要与原单位或所在地教育部门办理调动手续，包括撤销原单位编制或特岗教师备案、办理离职手续等。
5.入编、报到：特岗教师在目标地区按照相关规定办理入编手续或特岗教师备案手续，并及时报到。
根据不同地区的特岗教师工资标准来说,一般特岗教师一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是两三千左右,最少有一千多，但是像陕西、贵州地区的工资已经达到了五千左右,所以特岗教师实际工资情况还是要看所在地区的。
根据相关规定，“特岗计划”教师在聘任期间,执行国家统一的事业单位工资制度和标准,津贴、补贴由各地根据当地条件公办教师年工资水平综合确定。“特岗计划”教师年工资水平原则上不低于当地同等条件公办教师年工资水平。
另外,虽说特岗工资待遇低,但在农村花销也不大，而且吃住是有保障的。最最重要的是,做了特岗教师三年之后,过了就可以得到事业编制,也可以算是拿下铁饭碗了。
总的来说，特岗教师还是一个比较不错的选择。最近各省市的招考公告也在陆续发布中，如果您将来想找一份稳定的带编制的工作还是可以关注一下的，看看有没有适合自己的岗位。
