导读：为了孩子的健康成长，我们还是要坚持母乳喂养比较好，当然要看母亲自身的条件，若是可以那就坚持喂养一两年，对宝宝身体比较好。而且，我们应该积极倡导和支持哺乳假的实施，为孩子的健康成长打下坚实的基础。那么，哺乳假可以一次性休吗？哺乳假能一起休完吗？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。

哺乳假可以一次性休吗

哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假能一起休完吗

一般情况下来看，哺乳假是不能一块休的，劳动者如果生完小孩之后还在哺乳期内，每天可以有一个小时的哺乳假，每天哺乳两次，每次半小时左右，如果有两个哺乳期的孩子，则每天两个小时，但是不能一起休假，必须按照规定来进行休假，因此哺乳期的妈妈一定要严格按照休假的时间来安排好孩子的哺乳时间。

没有母乳喂养可以享受哺乳假吗

不管你实际情况是不是母乳喂养，都能享受哺乳假。劳动法制定哺乳假的初衷是为了提倡母乳喂养，保障母婴的合法权利。但是实际情况因为母亲的自身原因或其他因素未能实行母乳喂养，但是依旧可以享受哺乳假。

妇女怀孕后可享受以下特殊待遇

1、妊娠7个月以上不安排夜班

妊娠7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。需要注意的是，妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。

2、产假的长短视分娩情况而定

女职工分娩后，她的产假按分娩的情况有所不同。比如，正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施剖腹产手术的，产后假增加15天;分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名婴儿产后假增加15天。女职工产假期间工资照发。

女职工产假期满上班后，用人单位应当给予一到两周的适应时间，使她逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

结语：以上是小编整理的“哺乳假可以一次性休吗，哺乳假能一起休完吗”内容，希望能够给大家带来帮助。