为了保护职场女性的合法权利，国家出台了一系列的政策，其中就包括落实计划生育假，那什么是计划生育假呢？我们一起来了解一下吧。

　　计划生育于1982年3月13日成为中国一项基本国策，主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。简而言之计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。

　　1、婚假

　　婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。凡符合婚姻法规定的夫妻双方可休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。

　　2、产假

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；每增加一个孩子可延期15天;晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增21天假。女职工怀孕满7个月且产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间30分钟。

　　3、放节育环假和取节育环假

　　职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。其中，进行宫内放节育环手术的，自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活；进行取节育环手术的，休息1天 ；对于进行计划生育人流及引产的，若妊娠期小于2个月流产休15天，若妊娠期大于2个月但少于4个月流产的休30天，大于4个月休产假42天。